Czy to jeszcze kontrola, czy już inwigilacja?
Przedsiębiorca ma prawo kontrolować swoich pracowników w miejscu pracy. Szef musi jednak powiadomić o celach i zasadach ich monitorowania. Firmy, które nielegalnie inwigilują pracowników, muszą się liczyć z wizytą inspektora pracy i poniesieniem odpowiedzialności karnej.
Subskrybuj:
Komentarze do posta (Atom)
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz