Już 27 kwietnia odbędzie się kolejne Alternatywne Spotkanie Biznesowe
Uczestnicy zastanowią się, dlaczego jednym firmom udaje się osiągnąć spektakularne sukcesy, podczas, gdy innym trudno związać koniec z końcem... Czym różni się system organizacji pracy jednych i drugich? W jaki sposób poznać, któremu pracownikowi można powierzyć ambitne i odpowiedzialne zadanie? Przedsiębiorcy zadają sobie te pytania na co dzień. Nie ma jednej, krótkiej i uniwersalnej odpowiedzi na żadne z nich. Każda firma wypracowuje własny system dostosowany do ludzi, celów, misji i wartości danego biznesu. Istnieją natomiast pewne fundamenty i podstawy, na których opiera się cała filozofia zarządzania. W jaki sposób zaangażować zespół do aktywnego wykonywania projektów i koncentracji na celach firmy? To właśnie dzięki umiejętnym delegowaniu uprawnień i odpowiedzialności motywujesz Swoich pracowników do skutecznego działania. Stają się oni częścią firmy, zależy im na jej rozwoju. Koncentrują się na wykonaniu zadań prowadzących do osiągnięcia dł
Subskrybuj:
Komentarze do posta (Atom)
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz